在国有企业中，工会组织是不可缺少的，其拥有的职能是较为全面的，可以对员工起到组织、引导等方面作用，确保工会组织能够发挥出自身的效用可以使得企业发展更加稳健，而且广大员工也会对企业产生强雷的认同，可以这样说，工会对企业发展起到的促进作用是非常强的，必须要寻找到可行的途径来保证工会工作能够顺利展开。
国有企业正在推进改革工作，这对工会工作产生的影响是较大的，工作的对象、内容等均出现明显改变。对于国企来说，若想在市场中保持竞争优化，必须要提高自身的整体实力，工会职能也要予以强化，机构进行适当调整，将协调作用切实发挥出来，重点是要保证员工利益能够得到切实维护。对于国有企业来说，若想保证工会工作能够有序展开，必须要构建起完善的组织体系，尤其是要针对现行的领导体制予以创新，使得领导组织体系能够发挥出自身的效用。除此以外，要提供合适的渠道使得广大职工能够更为积极的参与到相关活动中，如此就可对企业改革起到促进作用。
新形势下的工会工作则出现明显的变化，工作人员会主动对问题进行思考，进而对工作机制予以创新。具体来说，一是要将分类实施做到位，针对员工存在的问题予以分类统计，并对问题特点展开全面的分析，在此基础上寻找到可行的解决防范。这样在问题出现之后就可直接予以解决，如此就可保证广大员工的利益得到有效维护，将损失控制在最小范围内。二是在维护利益时要对双向思维加以关注，员工能够拥有申诉渠道，企业管理也可做到位。互联网的作用应该发挥出来，对大数据技术、云计算技术等加以应用，构建起更为完善的工会服务管理平台，将现代媒介的作用切实展现出来，进而使得工作模式能够真正实现创新。
企业若想实现稳健发展，必须要寻找到可行的途径来促使员工提高自身的综合能力。当国有企业的效益大幅提高后，就可为员工构建起发展平台，而且其收入水平也会有明显提升。如此一来，员工就会更为积极的投入到本职工作中，这对企业发展也可起到促进作用。从国企发展的现状来看，员工所处岗位是不同的，自身需求存在区别，因而要切实完成好体制优化工作，促使员工能够积极参与管理，尤其是要将其拥有的潜力进行深入挖掘，如此就可使其具有的参政议政能力明显提升。员工代表也要完成好巡视检查工作，确保管理监督能够真正做到位。工会领导、基层员工间应该形成良好的关联性，对政策进行革新时要将员工需求纳入到考虑范围中，确保民主、公正真正做到位。市场经济更为成熟之际，国有企业工会所要承担的职责出现明显变化，因而在当下必须要对工会建设加以重视，寻找到可行的措施确保工会职能效应充分发挥出来，如此方可使得广大职工对企业产生强烈的认同感，自身的发展也会更为稳健。（河南平煤神马设计院有限公司，耿焕）
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