摘要：随着社会经济的发展，各种类型的企业如同雨后春笋般发展起来，呈现出一片欣欣向荣的景象，企业要想获得一定的竞争力不仅要提高工作效率，拥有雄厚的经济基础，还要进行高质量、高水平的企业文化建设和思想政治教育。本文以思想政治教育过程中企业文化建设实践为例，分析思想政治教育对企业文化建设的作用，研究企业文化在建设的过程中遇到的问题，并且寻找相应的实践措施，以此保障企业文化建设的效果，为企业的可持续发展提供助力。
关键词：思想政治；企业文化；有机融合
引言
思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和思想保证，中国特色社会主义事业的发展，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。站在新起点，企业要用新时代中国特色社会主义思想统领改革发展和党的建设工作全局，把党的十九大精神转化为推动企业各项事业发展的实际成效，充分发挥好保障作用，在方法上改革创新。加强企业思想政治工作，将会对提高企业整体管理水平产生深远的影响。
1思想政治教育在文化建设过程中的现状
1.1思想政治教育工作没有落实到企业发展过程中，导致企业文化内涵缺失
通过调查发现，企业在发展过程中存在思想政治教育工作内涵缺失的问题，导致企业文化难以对企业的经济发展起到推动作用。对思想政治工作内涵缺失的现象进行分析，发现企业在发展的过程中，因为缺乏社会主义核心价值观和以人为本的核心理念以及文化建设的主体和建设功能等多个方面的内容，导致我国大部分企业的思想政治工作处于“喊口号”的现象，难以落实到企业的经济发展和企业的管理过程之中。因此在这个因素的影响下，使得我国企业在发展的过程中，出现企业文化缺失或者企业文化虽然存在但是效果微乎其微的现象，不利于企业的发展。
1.2思想政治教育工作在发展的过程中，缺乏创新性和个性化建设
由于市场经济在我国兴起和发展的时间较短，所以企业在发展的过程中，难以完全避免计划经济带来的影响。尤其在思想政治工作方面，我国现如今部分企业的思想政治教育工作内容是从计划经济模式演化而来的。这就导致企业在进行思想政治教育的过程中，呈现建设内容落后、建设实践工作形式陈旧等现象，导致思想政治教育工作在企业发展过程中呈现创新性缺失的现象，影响思想政治对企业的助力作用，不能推动企业的发展。
2加强思想政治工作与企业文化的有机融合优化
2.1加强企业文化建设，使之作用于思政教育工作
企业文化是企业发展的根和魂，良好的企业文化可以凝聚员工向心力，使员工朝着共同的发展目标奋进，优秀的企业离不开优秀的企业文化，在分析了企业文化建设与企业思政教育关系之后，企业更应该加强企业文化建设，使之作用于企业思政教育工作，从而实现企业的良性发展。首先企业应该创建核心价值观念，使员工有信仰，工作有动力，比如华为的核心价值观是成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开拓进取、至诚守信、团队合作，在核心价值观的引导下华为公司依靠先进的科技在世界舞台上形成了强大的影响力，成为中国企业精神的代表。其次，企业要与时俱进，根据当前国际环境和市场环境及时补充企业文化内容，并淘汰企业发展中不适应社会发展的文化，从而使得企业文化建设始终作用于思政教育工作。
2.2思想政治工作是企业文化建设的思想标杆和思想保障
企业中的文化建设需要全体职员的参与。企业文化建设想要满足企业的客观发展规律，就要使全体员工积极配合，从观念上进行彻底改变，企业文化在建设的过程中，会出现各种矛盾问题，解决这些矛盾问题就需要思想政治工作发挥出优势，在企业平稳的发展下解决问题。企业中的思想政治工作应落实到企业中的每个员工，通过企业党组织对企业文化建设的宣传，保证企业中的每一个员工都能正确认识集体与个人利益之间的关系，促进全体员工与企业的异同发展，加强企业文化建设，促进企业发展，提高企业实力。
2.3加强管理层与基层人员之间沟通交流机制建设
企业文化建设和思政教育工作都离不开广大基层人员的支持和推动，所以基层人员是我国企业发展的重要支柱力量，必须充分发挥基层人员的作用，才能实现企业又快又好的发展。为此，企业必须从基层人员的实际出发，综合考虑基层人员的精神需求和生活中存在的困难，加强管理层与基层人员之间沟通交流机制建设，使管理层真切地了解基层人员实际需求，解决基层人员的困难，排除基层人员思想上存在的困扰，建立广泛的群众基础，推动企业文化建设的发展。
结束语
随着社会形式的不断变化，思想政治工作也在不断创新改革的过程中变化发展。为了能够真正适应并且可以融入到目前社会经济发展的形势当中，国有企业的思想政治工作在创新方面必须从实际出发，能够不断地坚持新时代中国特色社会主义思想，围绕企业经营发展核心，让思想政治工作有目标，有标准，真正走出适合自己发展的一条道路，不断提升整个企业的思想政治水准，让思想政治工作更加贴合新时代的要求。（作者：陈卫军 永城煤电控股集团有限公司）
参考文献
[1]王帅.企业文化在国企思想政治工作中的作用与实现路径[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(08):130-131.
责任编辑：王爽
