摘要：一直以来，思想政治工作是国有企业的“生命线”，对国企的转型发展有着不可忽视的推动作用。思想政治工作是企业党组织的重要任务，具备经常性和基础性特征，应当是理论与实践有效融合的活动。因此，新时代国有企业思想政治工作的开展要遵循守正创新理念，在坚持基础与根本的同时，勇于开拓创新，从而促进新时代国企更快走出转型阶段，迈向进一步发展之路。
关键词：国有企业思想政治工作；创新思考
引言
国有企业在我国国民经济当中的地位举足轻重，发挥着中流砥柱的作用，其为经济发展所贡献的力量是无可替代的。在国有企业发展历程中，做好企业内部的思想政治教育工作成为促进其良性发展的关键途径。随着新媒体时代到来,受众接收信息的载体变得多元化，信息形式更加多样。在新媒体时代背景下，如何利用网络信息时代的优势优化思想政治教育工作路径，已成为当前国有企业思政管理者的主要工作内容。
1国企思想政治工作面临的挑战
（1）思想政治工作效能低。国有企业规模庞大，职工数量多，每个员工成长环境和个人素质都各不相同。普通的工勤技能职工所占比重最多，其中大多数为基层车间一线职工及临时工人。这些员工对思政教育的认知度低，参与度也不高。同时，受企业管理者的陈旧思想影响，如重经营、轻党建、重效益、轻思想。以上因素都在一定程度上制约着国企思政教育理念以及信息的传播。（2）思想意识形态受影响。在新媒体时代，受众对信息不再似以往仅有接收的功能，目前还能够生产信息、传播信息。国企职工可以不受时间与地点的限制在媒介载体中表达个人观点。由此，个人价值观在媒介中表达，各种思想在载体中相互影响，有部分职工会因个人对事物的认知能力有限而遭受不良意识形态的影响。在这种形势下，给国企思想政治教育工作带来了挑战。
2新形势下国有企业思想政治工作的创新思考
2.1持续推动党建业务融合工作
在社会主义核心价值观的影响下，国有企业应当持续推动党建与业务工作相互融合的进程，其中通过自身文化体系来科学地引导和教育广大职工干部是思想政治工作的核心。国有企业开展思想政治工作，不仅要依靠党规、党章、党纪及企业的规章制度，而且还要通过自身文化体系从内到外、从外到内的相互结合，提高思想政治工作的可行性和有效性。此外，充分发挥国有企业的企业文化的价值，也有利于更好地宣传党建文化和企业产品文化，让两者积极地结合到一起，持续推升党建业务的融合工作。
2.2企业文化同党建的结合
同思政工作一样，企业文化建设也是一种需要长期坚持的工作，国企要认识到二者之间的相似性和联系性，将二者有效融合，达到二者互相促进的局面。企业文化是企业长期以来形成的文化，国企思政工作者要在日常企业文化的推广过程中，找到思政工作建设的突破口，发掘企业文化中的党建因素，坚持“以人为本”的理念，立足于员工实际生活，开展各类形式新颖的主题教育活动，确保思政工作的灵活性和时效性。
2.3积极开展纪法教育
国有企业在发展过程中会承担各种不同类型的基础设施建设，这些项目在开展时会投入大量的资金。由于施工项目管理难度较大，无法及时跟踪具体资金的使用情况，这就会使得在施工过程中出现挪用资金的现象，这给国有企业的发展造成了严重的不利影响，也使得行业氛围受到了人们的质疑。因此，在思想政治教育过程中必须要重视实施纪法教育，让企业内的所有职工都认识到依法开展生产活动的重要性和意义。通过思想政治教育可以让领导干部始终处于良好的自我管理状态下，不会被外界诱惑所影响，始终坚持以法律为标准开展工作内容，可以有效控制违纪行为的出现。思想政治工作者应当重视实施防腐教育，企业内张贴宣传海报等，同时对职工讲解有关于违法违纪法律的相关内容，使其能够形成遵守法律法规的意识，提高廉洁从业教育效果。
2.4发挥融合效能，用好用活新媒体
运用新媒体开展思想政治工作，应在推动信息传播新技术与传统政治工作方式方法融合上下功夫。要进一步创新传播思路和手段，充分发挥企业内部宣传载体优势，坚持多平台联动、多元化生成，对于企业的重点工作、区域重点任务、承担国家责任，在内部宣传的基础上，加强外部媒体宣传力度，形成立体化传播，掀起主流舆论声浪。
结语
思想政治工作能够针对职工的思想意识进行有效引导，提升职工的工作素养以及职业信念意识，充分发挥职工的内在动力。重视学习党的思想理论，积极开展纪法教育，加强人文关怀。利用信息化技术对思政工作开展模式进行创新，充分发挥榜样的功能和作用，为基层职工提供示范引领作用。
（作者：段晓冬 河南能源化工集团法律咨询服务有限公司）
参考文献
[1]韩晓东．新时代国有企业思想政治工作创新与思考[J]．中外企业文化，2021（04）：91-92．
[2]顾永．新时代国有企业管理与思想政治工作融合创新[J]．现代企业，2021（02）：92-93．
责任编辑：霍大侠
