引言
随着市场发展的不断改革，国企管理工作也要不断创新，提升自身能力提高国企的核心竞争力。国企文化是一个国企的价值观，它代表了一个国企的整体管理理念和发展思想，能够营造好国企的工作氛围和指引以后的发展路途，将国企思想政治工作做好也对国企发展有非常大的推动作用。两者是紧密联系在一起的，国企思想政治工作与国企文化建设是相辅相成的。本文主要通过对两者的关系进行阐述来分析融合工作开展的重要作用，主要从六个方面来进行论述。
1改革创新管理制度
思想政治工作要想完善工作理念，充分发挥对员工的良好教育效能，就要从国家基本政策要点上充分了解到思想政治工作的核心，在理念上进行改革创新。要想更好开展思想政治工作，管理人员需要尽量减少或者避免只做表面工作、出工不出力等问题，将工作落实到群众之中，真实了解员工实际情况。在思想政治工作中也需与时俱进，积极汲取全新思想理念，打破固有思维，结合时代发展在现有基础上完善和创新。以优秀国企文化为依托，了解国企发展需求并以此为动力，让改革要素与国企文化、员工行事准则、员工价值观进行有效融合，对员工进行人性化管理，积极打破传统壁垒。随着经济发展、改革开放程度的不断提高，在开展思想政治工作时，也要虚心学习优秀的外来思想，取其精华去其糟粕，不断完善思想政治工作，改革自身制度。
2创新思想教育与文化建设形式
首先要把国企自身文化建设转化为思想政治工作的重要载体和方式。通过组织员工积极参与，以演讲、歌咏比赛、宣传海报等方式，从潜移默化中逐步引导员工为所在国企贡献力量。其次要将思想政治工作列入国企绩效考核体系。把思想政治工作取得的效果和生产经营的发展情况进行挂钩，逐渐形成思想政治工作与经济工作互相促进、相互融合的考评方法和手段。
3管理力度的适度加大
融合工会思想政治工作与国企文化建设，现实意义显著。其中，工会思想政治工作的任务就是对职工的思想与特征进行分析，属于制度机制。国企文化则是通过管理理念展现出来，属于文化，主要的功能就是对工作人员与事务实施管理。从本质上来讲，管理即引导与约束，在国企文化中加以约束，并在落实思政工作期间进行引导，这也是工会思想政治工作与国企文化建设结合的最突出特征。为此，在现代国企经营与发展的过程中，有必要对国企进行必要的管理。
4信息化平台资源的应用
信息化平台资源的不断丰富，思想政治工作人员要充分利用信息化平台资源，推动传统思想政治工作方式朝着线上化、信息化转变。要充分发挥微信、微博、抖音、快手等媒体平台的优势，丰富开展思想政治工作的方法路径。比如，在微信公众号中推送一些关于思想政治教育的文章，使员工在工作之余也能接受思想政治教育。其次，在多元信息、文化的冲击下，石油国企内部可能出现一些矛盾冲突。对此，思想政治工作人员要全面贯彻“以人为本”的理念，深入到员工群体中，通过基层调研探寻思想政治教育工作的新思路、新方法，将人文关怀融入思想政治工作的方方面面，进一步提高思想政治工作的成效。
5基于国企文化创新国企思想政治建设活动
首先，国企应寻找思政建设与文化建设之间的共同点作为切入点，通过开展各类能够促进职工思想政治觉悟提升的文化主题活动，使得职工在活动的过程中获得思想上的感悟，潜移默化地影响职工，也能够促进国企文化建设与思想政治建设水平的同步提升。例如，可以通过开办思想政治学习主题的读书会、文化墙、拓展活动等文化活动形式，将文化活动与思想政治建设之间结合起来，在普及党政知识的同时，也能够宣扬国企文化，发挥国企文化对思想政治建设的促进作用。其次，国企应进一步创新与丰富文化活动的开展形式，可以借助多媒体、网络平台等现代化的手段扩展思政教育手段、丰富思政教育渠道，为职工提供多元化的学习平台，打造便捷化、高效化的思政课堂。
（作者：石洪涛 河南能源鹤煤公司）
责任编辑：霍大侠
