作者：徐战华 河南能源党委宣传部
引言
目前，我国社会经济发展迅速，科技实力发展迅猛，社会中各行各业也需要紧随时代发展的趋势进行迅猛发展，这样才能紧随时代发展的潮流，能够在新时代社会发展背景中得到长久稳定的提升。对此，社会中众多企业为了增强综合发展实力，不仅要注重企业外部管理工作，也需要注重企业内部管理工作。内部管理工作的主要内容便是对政工工作进行关注，对经营管理理念进行关注，确保政工工作和经营管理理念能够在新社会背景中得到更新和完善，以此满足社会发展需求，提高企业综合发展实力，丰富企业核心竞争优势。
1企业政工工作对促进企业发展的作用
1.1提升企业市场竞争力
新时期背景下，企业政工工作水平已成为决定企业经济市场竞争力的关键，无论从微观还是宏观角度分析，政工工作水平的提升都有利于企业在激烈的市场竞争中获得更高的地位。从宏观角度分析，政工工作效率影响着经济市场信息的传递效率，工作效率越高，企业管理人员了解市场发展动向与国家政策要求的速度就越快。在掌握信息后，管理人员能及时对企业生产经营模式进行调整，率先引导企业内部工作人员进行思想政治层面的改革，提高企业发展与最新经济市场环境的适配程度，提高企业发展效率。
1.2提高企业内部凝聚力
在各类企业的不断转型与发展中，企业内部也出现了各式各样的矛盾。部分基层员工无法理解企业管理阶层对企业发展做出的一些决策，就会引发严重的内部矛盾问题，也有员工因此出现负面情绪，如不能及时解决，员工就会将其带入日常工作，最终导致负面情绪的蔓延与扩大，严重影响企业的生产与发展，甚至会导致企业面临破产危机。政工工作也包含对企业员工负面情绪的疏导，政工工作人员通过交流、引导等方式，使基层员工进一步了解企业现行发展策略的长远意义。
2企业政工工作优化
2.1创新管理理念
既然管理理念比较落后，那么就要竭尽全力想办法进行创新。而且在企业的政工管理中就应该要创新，一味地守旧只能吃别人剩下的东西，是不能够满足时代的发展的需要的。反而是应该积极的创新管理理念，实行人文化管理。企业的竞争最为关键的不是经济上的较量，而是人才方面的较量，可以说企业的竞争关键在于人。所以，高层领导在做出相应的决策时要充分的考虑到全体员工的工作环境，必要时还要走进员工的心里。在日常的管理中，要及时关注员工的思想动态，努力协调好员工与领导之间的关系。只是一味将管理理念宣传在口头上肯定是不行的，必须要付诸实际的行动才能有所成效。除此之外，企业的相关部门还应该积极的创新企业内部的文化活动，提高员工们工作的积极性，从而在一定程度上增强员工们的归属感。
2.2增强创新意识
思想政治工作同企业一样面临发展的紧迫形势，思想政治工作要有所作为，必须创新，如何创新思想政治工作内容、方法和方式，调动企业的生机与活力，已经成为当前企业改革迫切需要解决的问题。首先，创新思想观念。企业政工工作不再是过去传统意义的说服教育，而是引导和转变企业员工的思维和习惯。这要求政工干部要在工作方法上有所创新，突破传统思想政治工作方法的僵化思维和定向思维，在新时代中国特色社会主义思想的指导下，大胆尝试，勇敢创新，摒弃不适应时代发展的落后观念、做法和体制机制，进一步坚持新发展理念，不断增强改革开放意识，学习市场经济知识。其次，创新工作方式和工作制度。
2.3完善政工管理人才队伍建设
对企业来说，要持续加大人力和物力的投资力度，想尽办法壮大企业的政工管理人才队伍，不仅要增强政工管理人员的工作能力，还要提高政工管理人员的素质。企业要健全职工的上岗和考评制度，并在职工入职前进行系统的训练，要求职工通过专业技术考试后才能上岗。对未通过专业技术考试的职工进行持续教育，加强对其的业务训练，寻找不达标的根源，完善训练方法，改革训练模式，提高其职业素养。
责任编辑：霍大侠
