伴随着我国经济发展进入新时期，国有企业正处于改革和转型的关键阶段，国家及社会发展形势都对国有企业变革提出了更高的要求。将国企思政工作与企业文化进行一体化建设，是国企高质量发展的必然要求，能够为企业文化建设提供正确思想引领，同时还能够结合企业文化创新促进思想政治制度的健全发展。本文主要分析了企业文化建设与国企思政工作有机融合的策略，以期对国企发展有所裨益。
一、精准把握企业文化与国企思政结合点
首先，国企要以企业文化为依托，将思政工作融入到文化建设及发展的各方面之中，将二者优势得到彰显，在二者相互促进的作用下，建立起符合国企实际发展情况的价值理念和管理思路，才能促进职工向心力提升，增强企业凝聚力。其次，创新国企思政工作方法，可以促进国企文化建设，思政工作人员要结合每位职工个性需求开展思政工作，促进思政工作更具针对性。再次，提升班组人员能力和素质水平。人才是推动二者有效融合的重要保障，因而无论其企业文化工作人员还是思政工作者都要坚持持续学习，深入基层职工，了解企业发展实际和职工生活和心理诉求，推动思政及企业文化工作的实效性。
二、充分发挥国企党建引领的作用
党建是国企思政工作的主要推动力量，能够正确指引国企文化发展方向，因而必须充分发挥党建作用，促进二者有机融合。首先，坚持党的领导地位，营造党组织的工作氛围，发挥基层党组织带头模范作用，带领全体职工在党建工作的引领下共同致力于企业文化与思政工作创新融合。其次，强化从严治党，永葆国企党组织纯洁性。国企内部要深入贯彻从严治党的方针，做好基层党组织廉洁建设，实施全面监督机制，并将企业文化、思政工作积极落实。
三、坚持以人为本工作理念
国企思政与企业文化发展的关键在于坚持以人为本的理念，才能推动国企长久稳定发展。首先，国企管理人员和思政人员要将为普通职工服务作为工作核心，切实调动起职工的工作积极性。其次，国有企业唯有以人为本，注重创新人才的培养和引进，重视企业人力物力等各方面资源的优化配置，给优秀员工创造晋升和能力提升的机会，充分发挥员工的主动性和创造力，从而促进国企思政和企业文化融合新局面。再次，加强人文关怀，尊重和理解员工，倾听员工的心声和想法，切实解决员工的实际问题，创造良好的企业文化氛围，从而为思政工作开展奠定基础。
总之，将企业文化建设与国企思政有机融合是新时代国企高质量发展的必然要求，相关工作人员必须精准把握二者融合的结合点，坚持以人为本，坚定不移地坚持党建工作引领，才能促进企业文化和思政工作共同为国企发展助力，开创发展新格局。( 作者：刘若曼 河南中原高速公路股份有限公司航空港分公司 ）
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