企业基层思想政治工作体系建设现状与对策

摘要：近年来，一些国有企业过度重视企业经济效益与规模发展，而忽视了加强企业思想政治工作，导致了企业职工思想问题频发。面对企业思想政治工作出现的新情况新问题，国有企业必须大力加强思想政治工作研究，切实推动思想政治工作创新发展。

关键词：企业基层思想政治；体系建设现状
 

引言
 

  提高思想政治工作的实施质量，可以使企业员工的思想获得正确引导，保证企业的发展战略获得基层员工的有效支持。因此，结合现阶段企业所面临的竞争压力特征，制定工会组织思想政治工作的创新策略，是很多企业工会成员重点关注的问题。

1企业基层思想政治工作体系建设现状
 

  思想政治教育工作的内容是影响企业工会思政工作质量的关键因素。但是，部分企业的思政工作人员对于影响思政教育水平的各方面因素总结分析存在不足，缺乏对企业员工参与思政活动主动性的关注，导致工会创新思政教育内容的重要价值无法得到明确，难以在提高思政教育新颖度的情况下，争取到企业员工的支持。部分企业工会工作者虽然具备创新思政教育内容的愿望，但对于传统的思政教育形式缺乏必要的调整，未能结合企业员工的实际思想情况，制定思政教育内容的调整方案，导致企业思政宣传方法的创新无法获得有利的外部支持，也使得党建等先进指导思想的应用价值难以获得有效利用。部分企业的工会成员对于企业员工的理想目标缺乏足够关注，未能根据企业员工的求知欲望和发展诉求灵活地调整思政教育内容，导致企业的工会组织无法提高教育内容与员工的关联性，难以发挥思政教育对员工行为的引导作用。部分企业的工会成员虽然具备创新思政教育内容的能力，但缺乏对市场环境下企业竞争压力特点的研究，导致企业工会在创新思政教育工作的过程中，难以在精准契合社会环境和市场环境的基础上，更好的满足思政教育创新的具体需要，也使得思政教育内容的调整目标无法得到合理设定。

2企业基层思想政治工作体系建设对策

2.1提高新型思政理论的应用水平
 

  企业的工会组织成员在探索新型思政理论的应用路径过程中，一定要对高水平理论指导对工会思政工作的深远意义进行总结，严格按照新时期先进党建精神的指引选择思政教育的理论资源，确保为企业工会工作提供正确的思想指导。企业工会组织需要对我国工人运动过程中的宝贵经验进行吸收借鉴，尤其要对思政教育工作的相关需求进行完整分析，使思政教育理论的选择可以保证与工会的组织建设需求相符合，并保证为理论的进一步创新积累经验。企业的工会组织成员需要将提高理论指导深入性作为重点关注的问题，既要对新型思政理论进行思想层面的分析，也要灵活的利用新型思政理论进行思政教育方法的创新探索，使思政理论的应用可以在保障职工权益方面发挥更加积极的影响。企业的工会组织成员需要对思政理论的应用原则具备足够重视，结合新型理论的应用经验，充分开发理论资源的指导价值，使新型思政理论所具备的指导性价值可以得到显现。

2.2切实加强组织领导
 

  国有企业各级党组织要把思想政治工作研究提上重要议事日程，要根据工作需要选定课题，对重大问题集中研究、对个别问题针对性研究、对临时出现的问题及时研究。要结合机构和人员设置情况，建立和完善企业政研会机构，党组织书记要作为第一责任人履行职责。要建立和完善课题研究运行机制、激励约束机制等制度体系，确保思想政治工作研究规范化、长效化开展。

2.3做实调研工作，促进人力资源合理分配
 

  思想政治工作的深度体现在基层调研的深入开展。国有企业一方面应积极开展专项调研工作，围绕国企内部改革发展、经营管理的核心任务，进行包括调研目的、调研计划、调研安排在内的一系列主题调研，深入基层了解员工思想动态，摸清基层工作的实际情况，从而制定更符合实际的管理策略，在国企全体职工范围内筑牢实事求是的思想意识；另一方面要坚持开展党组织巡视调查，在企业内部了解思想政治活动的氛围、实际效果，发现思想政治工作管理中的潜在问题，以“倾听、修正、再行动”的计划式工作模式，推动思想政治工作水平上台阶，从而有效塑造员工的理念共识，促进企业日常工作的深度开展，推进人力资源的合理分配，使国有企业向着高质量的发展方向行进。

结语
 

  总 书 记曾在全国国有企业党的建设工作会议中强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。面对新时代新任务新要求，国有企业思想政治工作要守正创新，切实以思想助推行动，以行动铸造动力，最终构筑起国企经济工作的生命防线，筑牢国有企业的“根”和“魂”。

（作者：段晓冬  河南能源化工集团法律咨询服务有限公司）

参考文献

[1]李超．基层企业党建思想政治工作的创新路径研究[J]．企业改革与管理，2019（09）：193+205．

[2]李佳．以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作的路径探索[J]．中小企业管理与科技（上旬刊），2021（06）：37-38．