做好新时代国企工会工作的现实意义

新时代国企工会工作必须尽快完成转型、创新，紧跟当前市场经济发展潮流，使自身核心竞争力能够随时间推移而持续提升，避免被时代淘汰的情况出现。国企工会作为凝聚企业内部力量，保障国企高效运行管理的核心路径，就目前现实情况而言，我国很多国企工会工作质量、工作效率相对较为有限，工会价值无法切实体现，很大程度上也对国企形成可持续发展模式形成较大阻碍，因此有必要深刻认清新时代做好国企工会工作的显示意义。

一是可以帮助国企形成可持续发展模式。做好新时代国企工会工作的现实意义主要体现在其能够帮助国企形成可持续发展模式，工会本身指代广大工人阶级的共同利益组织，属于国企的重要组成部分，其本身参与模式较为独特，但核心目的在于满足工人群体利益诉求同时促进国企健康运营发展。在当前新时代背景下，工会作为国企与职工的交互桥梁，是企业管理层、领导层了解职工需求、医院的最佳途径，也是职工知悉上层传达战略方针的主要渠道，科学合理的工会工作可以引导职工全方位参与到企业经营活动中，协调两者发展目标，使广大职工和国企能够随时间推移共同进步、共同提高。

二是可以营构良好正向的企业内部环境。国企工会可以营构良好的、正向的企业内部环境，工会工作大多和党建、思政、人力管理、业务往来、文化建设等工作息息相关，可以增进国企职工之间的、职工与领导层之间的交互联系性，形成和谐的内部关系，以此起到切实优化国企内部环境氛围的效果。所以本质上工会工作有助于强化国企职工凝聚力，使之充分认同企业经营发展方针，最终创造出互信、积极、专业的企业内部环境生态网，提升国企运营发展综合效益。

三是可以有效维护国企职工切身权益。有效维护国企职工切身权益也是新时代国企工会工作现实意义的直观展现，工会主要属性即以维护职工切身权益为中心来开展相关工作，职工是国企稳定运转的基础人力资源，注重其权益合法、合规，满足职工合理诉求，也是国企能够在当今日益激烈的市场环境中得以保持核心竞争力的关键所在。

四是可以保障员工教育及培训计划全面落实。做好新时代国企工会工作的现实意义，还表现在其是保障员工教育及培训计划全面落实的核心路径。专业素质过硬的人才队伍是国企高效运营、健康发展的基石，工会工作具备引导、教育职工的基本效能，可以将当前最新党政理论、战略章程、企业机制做全面推广宣传，实现对国企职工的教育培训，提高其自身综合专业素质水平同时使之思想观念始终紧跟党政和企业发展目标。（平顶山天安煤业股份有限公司四矿  张小洲）