浅谈工会思想政治工作如何渗透入企

  一直以来，工会组织是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁纽带，肩负着引领职工思想、凝聚政治认同，团结动员广大职工感党恩、听党话、跟党走的重大政治使命。当前，随着社会经济的快速发展，广大职工在思想观念、价值取向、利益诉求等方面呈现出多元、多样、多变的新特点，给工会组织思想引领工作带来重大挑战。新形势下，工会组织应自觉提高政治责任感，增强历史使命感，打开工作思路，创新工作方法，集中精力组织、教育和引导群众，采用积极有效举措深入细致地做好职工群众的思想引领工作，将广大职工紧密地团结在党的周围，凝聚起建设社会主义现代化国家的磅礴力量。

1企业工会的现状

  新形势下，中国工会积极探索与经济社会发展相适应，与国际化、城镇化、市场化、法治化相协调的工会组织体系，持续推进有利于维护职工团结和工会组织统一的体制构建，工会体系在党的领导下愈发健全完备。地方总工会是各地参照公务员管理的机关单位，机构完备、经费充足、工作开展顺畅，在落实上级工会部署中心任务活动的工作同时，独立自主灵活地开展一些具有地方特色性质的企业工会工作。

2工会思想政治工作如何渗透入企

2.1提高企业工会思想政治教育内容的创新水平

  企业的工会在创新思想政治教育工作的过程中，一定要对方法创新的重要性具备足够重视，选择与员工切实利益相关的因素作为思想政治教育素材，使思想政治工作可以在合理选择教学内容的基础上，更好的满足员工行为的规范引导需求，以便能够精准结合企业发展战略，全面开发出思政教育工作的价值。在创新工会思想政治教育工作方案的过程中，必须加强对思政教育内容新颖性的关注，切实确立思政教育过程中双方的平等地位，使职工可以在积极投入思想学习的过程中具备对思政教育内容更加精准地认识，更好地满足工会在新时期的发展需求。企业的工会工作者需要加强对思想政治工作改革创新相关情况的研究，结合企业在新时期的竞争压力特点，制定思想政治工作的改革方案，使企业的思想政治工作可以得到系统性调整创新，并保证工会可以在企业创新发展的过程中发挥更大作用。

2.2推进职工思想引领工作实效

  工会组织要多形式、多路径、多渠道地了解职工、帮助职工、服务职工，切实履行好第一责任人职责，当好困难职工的第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一帮扶人。要以人文关怀为中心，及时了解掌握职工的思想动态，关心关注关怀职工的生活和家庭情况，及时疏导消极情绪，缓解职工心理压力，营造和谐共生的工作环境，春风化雨地做好职工思想政治引领工作。要不断深化职工民主管理，保障和落实职工的知情权、参与权、建议权、监督权，深化以职工代表大会制度为主要形式的职工民主管理方式，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，促进劳动关系和谐发展。

2.3提升企业工会思政文化工作开展效果

  首先，要在实践中进一步地坚持基层党建组织走进工作一线关注职工文化生活，丰富党员组织思想活动和深度。要继续进一步强化以持续深化推进建设平安和谐职工生命健康卫士之家、创建中国平安和谐文明创建模范家庭工程等十项创先争优活动实践主题任务为主要具体实施手段，提升当前各类创新活动扎实开展成果的持久内在吸引力、影响力度以及深入实际地带动力，进而有效凝聚与形成社会有力的监督。其次，要积极探索并建立完善一线职工心理危机应急疏导防控体系。通过实行每年统一发放全国职工心理状况及健康状况指数调查问卷样本的调研活动组织形式，统计与调查我国本系统区域企业职工心理情况，建立系统区域职工心理状况数据库，再进一步组织更具针对性的深入推动实施以政府面向单位全体职工普遍开展健康辅导性讲座培训教育服务和开展企业个体心理危机自助疏导性培训工作为三个基本活动，多层次与全方位地为全国广大企事业职工心理保健与管理健康培训服务提供心理保障，为各项日常思想政治工作能顺利开展而提供最具必要且有效保障的心理环境基础。

（作者：王红喜  鹤壁煤电股份有限公司第三煤矿）