浅析国有企业党建和企业文化融合发展的必要性

作者：徐战华 河南能源党委宣传部

  现阶段，国有企业的党建工作对企业的生产运营具有重要作用，党的建设工作有利于国有企业的内部文化建设，帮助企业打造良好的工作作风，培养更加清廉的风气。同样，企业文化属于企业的软实力，是企业培养全体员工的凝聚力与归属感的重要力量，良好的文化建设有助于国有企业团结员工，发挥出员工的最大潜力。党建融入企业文化建设中具有重要意义，党建工作与企业文化的目的、任务等具有极大的相似性，都是为企业打造更加良好的工作氛围，培养更优秀的人才。党建与企业文化的结合，能够创建出双赢的局面，党建有利于保障企业文化的积极性，而企业文化能够帮助党建工作的高效开展。

1党建工作与企业文化的关系

  对于很多国有企业来说，党建工作和企业文化建设工作均属于企业日常管理工作中的一环，二者之间相互依存、相辅相成。企业党建工作主要面向企业基层党组织和党员干部。国企单位不同于普通企业，是支撑我国经济发展的重要中流砥柱。党建工作的开展对提升国企单位内部党员凝聚力，掌握员工思想动态具有显著的意义和作用。国有企业的党建工作不仅要面向基层党组织的党员干部，还要面向企业的内部员工，企业可采取多元化的党建活动，激发员工的工作热情和积极性，在培养员工创新精神和创造力的同时引导其更好地为企业服务。企业文化是一家企业在自身漫长发展道路上形成的一类独特的精神文化，简言之，企业文化是企业精神面貌的主观呈现，可由内到外地促进企业朝着既定战略目标迈进。由此可知，企业的党建工作和文化建设工作之间存在一定的共同之处。长期以来，很多国企单位都将党建工作和企业文化建设工作作为两个独立的工作进行建设，没有对二者进行有机融合。国企单位在开展党建工作时并没有意识到企业文化也可以起到有效的辅助作用，在构建企业文化的过程中缺乏党的政策和方针的领导，从而导致国有企业的工作效率显著下降，国企单位党建工作成效不高，党员干部积极性匮乏等。

2国有企业党建和企业文化融合发展的必要性

2.1完善组织设置

  按照有利于党组织开展工作、有利于党组织和党员发挥作用、有利于促进生产经营原则，持续优化和调整基层党组织设置。通过单独组建、区域联建、成立临时党组织的方式，实现基层党组织建设全覆盖。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求发展党员，严把质量关。做好党组织动态调整及党员组织关系转接工作，保证党员能够参加党组织的活动，履行党员义务，行使党员权利。通过发布基层党建工作任务指导清单等形式，开展支部工作督查指导，推进党支部标准化、规范化建设。

2.2提升国有企业的市场竞争力

  全新的市场经济发展形势，开放性更强，参与者更多。在此背景下，国有企业面对激烈的市场竞争一定要切实提升自身的市场竞争力。国有企业要强化党建和企业文化的深度结合，增强企业的综合竞争能力。国有企业越来越重视公司内部文化建设工作。随着时代的发展，多元化的趋势越来越明显，在企业的产品研发和制造中，既要注重产品的品质和实用性，又要注重企业的文化观念，因此企业要将企业文化充分体现在企业发展的方方面面，体现产品的价值，从而使企业的产品竞争更加具有新奇和优越性。

2.3企业文化建设有利于党建的开展

  企业文化的主要任务是企业全体员工共同认可的工作理念，对于企业凝聚力以及团体执行力具有重要作用，全体员工的思想趋于一致，才能够培养出更团结的队伍。党的建设需要文化上的认可，共同的企业文化观念有利于为企业党的建设奠定基础，引导员工向党看齐，积极履行党的职责，践行党的宗旨。此外，党建的重要目标是为企业培养更加拼搏、具有优秀品质的员工，这与企业文化的目标相同，企业文化的高效开展有利于党建的实施，党建与企业文化的对象、功能以及方式都几乎相同，因此，企业文化与党建能够形成相互依存的局面，相互推进，帮助企业勇攀高峰。