新时期企业政工工作面临的挑战和策略

  在企业发展中，政工工作的开展一直都属于较为核心的内容。在社会发展的新时期，人们的思想越来越丰富，政工工作在企业发展中面临着较大的挑战，需要企业管理人员选择科学、合理的策略促进企业在新时代政工工作的发展。
一、新时期企业政工工作面临的挑战
（一）无法摆脱行政化束缚
  在企业运营过程中，开展政工工作的主要目的就是，为了让企业能够在激烈的市场竞争中，不断提升自己的综合实力，从而获得经济效益。但从目前我国企业政工工作发展现状来看，企业政工工作都是执行行政管理措施，与市场经济体制发展之间存在较大差异。政工工作的开展无法冲破行政管理的束缚，这种情况的出现，直接影响行政工作最终所产生的效益。
（二）政工工作的开展缺乏创新力
  企业在开展政工工作中，仍采用传统方式，无法紧跟社会发展进行创新，基本与市场处于脱节的状态。特别是在新时期发展背景下，企业开展政工工作不再局限于部门政治工作的教育活动，更多的是熟悉市场，了解经济发展趋势。通过政工工作的开展，利用科学化手段进行复合型人才创造。从目前我国大多企业政工干部工作开展情况来看，工作人员仅对政治加以利用，并没有将政工工作与实际生产管理进行结合。
二、新时期企业开展政工工作策略
（一）创新激励机制
  企业开展政工工作，最重要的目的就是为了，激发企业工作人员的工作积极性和主动性。通过政工工作的开展挖掘员工内在潜能，从而为企业创造出最大经济效益。因此，企业需要建立一系列激励机制，并且激励机制不因管理人员变动而出现变化，保证奖励的长期性，促进政工工作在企业内部长久发展。
（二）创新企业文化，营造和谐工作氛围
  在社会发展的新时期，企业需要抓住机遇，迎接挑战，构建牢固的企业文化，提升企业员工的精神面貌，构建积极进取企业文化氛围。转变传统强压式和被动式工作，让员工工作与企业文化发展结合在一起，提高企业工作效率。
  综上所述，在社会发展的新时期，政工工作的开展对于企业稳定发展具有重要作用，需要积极迎接挑战，通过激励机制和创新企业文化等方式，不断提升企业在员工心中形象，促进企业未来发展。（作者：荣幸  河南英地置业有限公司  河南省郑州市  450000）