党务工作推动国企党员学习教育常态化方法

    在国有企业发展进程中，党员是推动企业改革创新、提质增效的核心力量，党员学习教育常态化则是确保党员队伍保持先进性和战斗力的重要保障。党务工作作为连接党组织与党员的桥梁纽带，在推动党员学习教育常态化方面肩负着关键使命，需通过创新方式方法、完善机制保障，让学习教育融入日常、抓在经常。

    创新方式方法，让学习“有趣有效”枯燥的学习形式容易让党员产生抵触情绪，党务工作需在创新上下功夫，增强学习教育的吸引力和实效性。可推行“理论+实践”的学习模式，在组织党员学习党章党规、党的创新理论等基础内容后，结合企业重点工作安排实地研学，比如到优秀项目现场观摩党建与生产融合的经验做法，邀请劳动模范、优秀党员分享在岗位上践行初心使命的故事，让理论学习与实践感悟相互促进。此外，还能开展情景式、互动式学习活动，如组织党史知识竞赛、红色故事演讲比赛、主题党日情景剧表演等，将学习内容转化为生动鲜活的场景，激发党员的参与热情。

    完善制度机制，让常态“有据可依”制度是保障常态化的关键，党务工作需建立健全一套科学完备的机制，确保学习教育落地生根。建立常态化学习计划机制，结合上级党组织部署和企业年度工作重点，制定详细的月度、季度学习计划，明确学习内容、形式、时间和责任人，避免学习教育“想起来就抓、忙起来就放”。落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，将学习教育作为重要内容纳入其中，严格考勤管理和学习记录，对无故缺席、敷衍了事的党员及时提醒督促，确保各项学习制度刚性执行。同时，建立学习效果评估机制，全面了解党员的学习成效，将评估结果与党员评优评先、晋升提拔挂钩，形成“学优者奖、学差者促”的良好导向。

    强化示范引领，让榜样“有样可学”榜样的力量是无穷的，党务工作应注重发挥先进典型的示范带动作用，用身边事教育身边人。定期选树在学习教育中表现突出、工作成绩显著的党员典型，通过企业宣传栏、内部刊物、线上平台等渠道广泛宣传其先进事迹，组织开展“向榜样看齐”主题活动，邀请先进党员分享学习方法和成长经历，引导其他党员对照标杆找差距、补不足。同时，党组织书记、党务工作者要带头学习、带头讲党课、带头践行学习成果，以“头雁效应”带动全体党员形成“比学赶超”的浓厚氛围，让主动学习、自觉提升成为党员的行动自觉。

    推动国企党员学习教育常态化是一项长期任务，党务工作需以高度的责任感和创新精神，不断探索适应企业发展、贴合党员需求的新路径。通过阵地建设、方式创新、制度保障、学用结合和榜样引领，让学习教育真正成为党员锤炼党性、提升能力的“加油站”，为国有企业高质量发展注入源源不断的红色动力。（中国平煤神马控股集团有限公司物业服务中心，陶梦露）