企业政工工作与企业管理的共同发展策略

摘要：随着我国社会经济的快速发展，各企业暴露出了一些不足和缺陷，这对于企业的可持续发展来说是不利的，其中的政工工作便是比较关键的一项。由于现代企业的快速发展，相关决策人员过于重视经济效益的追求，从而忽略了政工工作开展的必要性。本文对企业政工工作的开展和企业管理工作的有效推进进行了深入分析，提出了几条政工工作开展方式的改进措施，以期为相关政工干部和管理人员提供参考和借鉴。

关键词：企业政工工作；企业管理工作；发展措施
 

引言
 

  企业管理工作中发挥政工工作作用价值，是提高企业综合实力的重要条件。在现阶段市场化改革进一步深化的发展形势下，企业面对着诸多市场挑战，在具体管理中需要政工工作认真落实，能够将政工工作和企业管理相融合，形成发展合力，从而有助于促进企业综合发展能力提升。传统企业管理中只注重抓经济效益，忽视了政工工作在企业管理发展中的价值作用，如果企业领导层对此没有足够的重视，势必会影响到企业未来的可持续发展。

1加大企业文化建设力度
 

  政工工作的高效落实是文化建设的基准点，而文化建设则是企业管理中的要点，要想推动政工工作与企业管理共同发展，就需加大企业文化建设力度，创建特色化的文化氛围，为政工工作的高效推进提供基础保障。第一，企业需明确自身发展现状，对管理理念进行更新，营造出与企业实况相符合的文化氛围，为员工高效工作提供积极向上的氛围环境，在潜移默化中实现对员工思想的正确引导及影响；第二，企业应建立可行且完善的评价制度，在日常工作中加强对员工思想文化的动态考核，结合考核结果评选出优秀员工，给予优秀员工以精神及物质奖励，充分调动员工工作积极性，将优秀员工作为标杆，形成对其他员工的积极影响，带动其他员工意识及行为的正向转变，推动政工工作的顺利进行，提高企业管理的有效性；第三，将企业经济目标与文化建设相结合，不仅要提高每个员工的思想意识，更应引导员工明确自身价值，积极配合企业管理，将政工工作的管理作用最大化发挥，增强企业经济建设能力。

2建立健全企业管理的规章制度
 

  要想为企业经营管理发展提供更好的促进作用，企业应积极优化和不断完善内部规章制度及运行机制等内容，这一环节应与自身经营管理实际情况等相结合，在工作机制完善方面加以注意，同时在相关工作准则方面进行细化，确保有效提升企业经营管理水平。在企业思政工作开展过程应尽可能与企业整体思想及职工精神层面相结合，进而为政工工作和企业管理的协调发展提供推动作用。政工工作开展过程应把经营管理意识及理念等充分融入其中，之后再把思政意识融入到企业经营管理，确保企业职工思想及精神等能够更好地凝聚，强化团队合作意识的同时为企业发展提供合力。

3丰富政工工作形式
 

  在实际政工工作宣传教育开展的过程中，其宣传过程往往较为枯燥乏味，并且宣传内容过于单一，这就导致部分工作人员在接受宣传教育的过程中敷衍应对。企业要在发展的过程中不断引导工作人员，提升其工作兴趣，从而更好地提升思想政治工作的实际质量。在未来，只有不断丰富政工工作的内容及形式，才能够使企业内部人员发现政工宣传过程当中的趣味性，让工作人员能够更加积极地开展思想政治工作。另外，政工工作宣传人员要转变以往的灌输式教学方式，采取当前较为流行的引导启发式教学方式。在企业职工日常工作和生产的过程中，对其进行思想政治引导和启发，让其能够乐于和自愿接受政工思想教育。员工在学习的过程中，兴趣起到了关键作用。要想开展政治思想宣传工作，就要在政工工作内容基础上增添趣味性，从而吸引更多的工作人员加入政工工作内容学习当中。因此，无论是企业的生产人员，还是政工工作的宣传人员，都需要进一步创新政工工作宣传思维。

4强化政工工作队伍水平
 

  在深化改革发展下，为能有效提升企业市场竞争力，企业在政工工作深化改革方面要充分重视，在具体工作落实中，提高政工队伍专业素养比较关键。政工工作队伍建设中，要注重以党政建设为领导管理体系，企业内部人员需要明确发展方向以及目标，提高政工管理团队合作意识，企业领导层需要对企业人员政治思想问题加以处理和解决。政工工作和企业管理进行有机结合，需要和企业发展规划、发展目标以及发展战略相适应，抓实人才队伍建设，通过构建高素质、专业化、能创新的政工工作人才队伍，针对企业的发展战略发挥人才作用，构建形式有效的融合方案，提高企业整体管理效率水平。

结语
 

  综上所述，政工工作与企业管理都是现代企业组织框架中不可或缺的一部分，虽然表面上看二者分工不同、工作措施不同，但是二者的工作对象及最终目标却相对一致，而政工工作需企业管理来强化落实，管理则需政工工作形成积极作用，缺一不可，这就需要推动政工工作与企业管理的共同发展，增强企业竞争实力。

（作者：曹晨晨   平煤神马建工集团有限公司建井三处）

参考文献

[1]陈雪瑞.推进企业政工工作与企业管理共同发展的策略[J].东方企业文化,2015(16):103.

[2]张延明.简述如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].办公室业务，2021（9）:37-38.

[3]企业政工工作与企业管理发展研究[J].卷宗，2020（20）:239.