加强新时代国有企业思想政治工作的思考

一、国有企业的思想政治建设重要性

在企业的党组织中，抓好后继有人这个根本大计，必须源源不断地把各方面的先进分子特别是优秀青年吸收到党内，因此，要做好对年轻员工的思想政治工作，提高其在企业中的地位，对企业的生产经营和高质量发展起到重要影响。一是有利于促进国企的健康可持续发展。青年人思维活跃、行动积极，但也很容易受到外界干扰，具有很大的不确定性。因此，对他们的思维与行动进行适当的指导与约束，对于创造一个良好稳定的发展环境，确保国有企业的持续健康运行是具有积极意义的。二是有利于提高国企的规范经营水平。通过对青年进行思想政治教育，增强其使命担当意识，增强其廉洁责任意识，帮助青年人扣好人生的第一粒扣子，促进国企的规范化运营，可确保事业基业长青。三是有利于提高国企的市场竞争能力。国企的竞争就是人才的竞争，做好青年人的思想政治工作，提高他们的大局意识、思考能力和整体素质，建立思想坚定、能力突出、结构合理的高质量国企人才梯队，对提高国企的竞争力具有战略意义。

二、新形势下国有企业思想政治工作的建议

1、坚持党的领导，把握正确政治方向

新时代背景下，国有企业思想政治教育工作必须坚持党的领导，牢牢把握正确政治方向。国有企业要积极发挥党组织的领导核心作用，通过完善思想政治教育工作机制，为企业思想政治教育工作提供一定的理论指导。同时，国有企业还要充分发挥党组织在思想政治教育中的指导作用，保证企业在经营发展中始终坚持党的领导，保证党组织始终发挥正确的领导核心作用。国有企业还要通过不断完善和优化企业规章制度，对国有企业开展思想政治教育工作提供制度保障。不断提高职工对党和国家方针政策的理解和认识，增强职工的爱党爱国意识，为实现中华民族伟大复兴中国梦凝聚强大的精神力量。

2、完善思想政治教育的方式和方法，增强思想政治教育的效果

在思想政治教育中，应转变“以教育为主”的教育模式，根据新时代青年的思想特征，让思想政治工作与时俱进，与员工的具体工作相联系，并根据工作中出现的新形势和新问题，持续改进思想政治工作的方式和方法。首先，要关注青年员工的所思所想，注重对青年员工进行思想政治教学和指导，不搞说教，不讲大道理，采用年轻人愿意接受的方式，以保证教学的成效。例如，与青年员工关注的问题相联系，利用举办座谈、演讲和志愿者服务等方式，来实现对他们的引导。其次，要创新教育方式，丰富教育途径，通过多种形式，渗透到青年员工的思想政治生活中，使青年员工的兴趣、知识、思想融为一体。

3、依托思政工作推动企业文化建设

对于企业文化建设而言，需要发挥党组织的核心作用，这就需要依托思政工作进行实践，例如，可以植入红色基因、党政思想，从而提升企业文化的价值，让企业拥有核心竞争力。考虑到当前部分国企的思政工作与企业文化建设融合情况不理想，建议企业能够辨析两者的互通性与差异性，结合企业实际情况制定更多切实可行的方式方法，探索两者契合点，明确发展基点，正确实施措施，以此推动思政工作与企业文化建设的融合程度。一方面，基于思政工作坚持党的领导，推动思政工作与企业生产经营、员工与党组织的合作交流；另一方面，基于思政工作推动企业文化建设，将企业理念、企业精神、企业核心价值观、企业形象与标识等植入员工内心，不仅能够让员工感受到企业的关心与呵护，而且能够让党的建设与企业文化建设保持同步，从而将党的各项方针政策落实到企业生产经营各个环节，助力企业健康发展。

4、加强思想政治工作队伍建设

当前国有企业思想政治工作者一定要注意提高自身的整体素质，一要坚持学习教育培训，提高队伍理论素养，使职工正确认识各种社会现象。二要加强思想政治工作队伍的作风建设。思想政治工作人员一定要切实加强自身党性修养和作风建设，牢固树立为人民服务的宗旨意识和良好形象。

（作者：关靓雯  平顶山神马帘子布发展有限公司）